بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,335
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MEFS01_018
Index date: 14 October 2015
بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها abstract
استفاده از شبکه های اجتماعی در راستای اهداف شغلی به عنوان پدیده ای نوین مطرح است. به صورت کلی می توان دو انگیزه متفاوت را برای استفاده کارکنان از این شبکه های اجتماعی در فضای سازمانی ذکر کرد. نخست، انگیزه های شغلی، که میزان استفاده از شبکه های اجتماعی برای رسیدن به اهداف خاص و کارایی شغلی را اندازه گیری می کند. سپس انگیزه های مطلوبیت که میزان مطلوبیتی است که کارکنان از استفاده شبکه های اجتماعی به عنوان تجربه هایی فرح بخش یاد می کنند. از این رو در این مقاله سعی شده است ارتباط میان انگیزه های یاد شده و شبکه های اجتماعی بررسی شود. برای جمع آوری اطلاعات از پرسش نامه استفاده شده و تعداد افراد نمونه نیز 200 نفر از کارکنان بخش های دولتی و خصوصی مختلف بود که به صورت تصادفی انتخاب شده اند. سرانجام پس از تجزیه و تحلیل داده های گردآوری شده مشخص شد، انگیزه های مطلوبیت نقش بیشتری را در مقایسه با انگیزه های شغلی در به کارگیری شبکه های اجتماعی در محیط سازمانی ایفا می کنند
بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها Keywords:
بررسی تأثیر استفاده از شبکه های اجتماعی بر انگیزه های کارکنان سازمان ها authors
رضا دشتی نژاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهرا وظیفه
دکتری مدیریت ، دانشگاه سیستان و بلوچستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :