شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بربهره وری کارکنان شهرداری شهرستان نطنزبا استفاده از روش تاپسیس
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 727
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEFS01_068
تاریخ نمایه سازی: 22 مهر 1394
Abstract:
هدف از نگارش پژوهش حاضر ، بررسی ، شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری کارکنان شهرداری نطنز در سال 1393 می باشد. مدل در نظرگرفته شده شامل 6 معیارخصوصیات فردی،فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، سبکهای مدیریت ، سیستم پاداش و فضای فیزیکی می باشد و برمبنای این متغیرها،پرسشنامه ای مبتنی بر 24 زیرمعیارطراحی گردید که روایی آن توسط اساتید راهنما و پایایی آن توسط آلفای کرونباخ تایید گردید. از آنجایی که حجم جامعه آماری که شامل کارمندان ستادی شهرداری نطنز می باشد برابربا 300 نفر بود ، حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 170 نفر برآورد گردید که پرسش نامه بین این تعداد به شیوه نمونه گیری تصادفی توزیع گردید.یافته های بررسی شده پس از تحلیل به وسیله نرم افزار spss و استفاده از آزمون فریدمن وجود تفاوت بین عوامل موثر بر بهره وری را تایید نمود. سپس با استفاده از تکنیک تاپسیس ، این عوامل رتبه بندی گردید. نتایج حاصل از به کار گیری تکنیک تاپسیس جهت رتبه بندی معیارها، بیانگر آن است که در میان متغیرهای پژوهش ، خصوصیات فردی به عنوان پرتاثیرترین متغیر و و سیستم پاداش به عنوان کم تاثیر ترین متغیر انتخاب شدند.
Keywords:
Authors
حمیده پوربابایی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
سمیه قجری
استاد دانشگاه آزاد نراق
سعید حقانی فر
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد نراق
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :