جایگاه سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 713
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0056
Index date: 20 November 2015
جایگاه سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان abstract
در سالهای اخیر سرمایه روانشناختی روانشناسیی مثبت نگر بعنوان رویکردی تازه توجه بسیاری از پژوهشگران را در حوزه سازمان و مدیریت به خود جلب کرده است. از طرفی مسائل انسانی همواره مورد توجه مدیران و رهبران سازمانی بوده است. یکی از مهمترین مباحث حوزه مدیریت منابع انسانی در سازمان ها، مقرله حفظ و نگهداری نیروی انسانی می واشد که در این پژوهش با اتکا به روش کتابخانه ای و بررسی مقالات، مبحث روان شناسی مثبت گرا و سرمایه روانشناختی و مولفه ای آن شامل خودکارآمدی، امیدواری، خوش بیینی و تاب آوری پرداخته شده و مقوله ماندگاری سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته است. درادامه مقاله با تبیین نقش سرمایه روانشناختی مثبت گرا بر ماندگاری سازمانی کارکنان و ارائه راهکارهای کاربردی توسعه سرمایه روانشناختی پایان پذیرفته است.
جایگاه سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان Keywords:
جایگاه سرمایه روانشناختی در ماندگاری سازمانی کارکنان authors
مسعود طاهری لاری
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
آسیه کلالی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
علی اصفهانی زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد، گروه مدیریت دولتی، مشهد، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :