رابطه فرهنگ سازمانی ودانش آفرینی درنظام عالی

هدف این تحقیق بررسی تأثیبر فرهنگ سازمانی نظام آموزش عالی بردانش آفرینی در واحدهای دانشگاه آزاد استان آذربایجان غربی می باشد روش اجرای این تحقیق از نوع توصیفی - همبستگی بوده و جامعه آماری آن شامل 400 نفر از اعضای هیئت علمی براساس روش نمونه گیری تصادفی - طبقه ای به عنوان نمونه مورد استفاده قرار گرفته است. ابزار اندازه گیری در این پژوهش پرسشنامه محقق ساخته است که ضریب پایایی آن توسط آلفای کرونباخ برابر 0/96 بدست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آماری توصیفی و رگرسیون چندگانه با روش گام به گام استفاده گردید نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی با دانش آفرینی رابطه معنی داری وجود دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , دانش آفرینی , آموزش عالی