برون سپاری توسعه منابع انسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 518
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0395
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
تحولات سازمانی و مدیریت نوین، برون سپاری در خدمات اداری و در جدیدترین شکل آن، برون سپاری آموزش و توسعه منابع انسانی را مطرح و حتی ضروری ساخته است. برون سپاری مزایای چون کاهش هزینه، افزایش کیفیت خدمات و افزایش دستیابی به متخصصین در حوزه های تخصصی را افزایش داده است. با این حال عقیده براین است که برون سپاری باعث رفتارهایفرصت طلب پیمانکاران، محدود کردن توانایی موسسه برای توسعه شایستگی های متمایز در محیط کار و ایجاد ناکارآمدی به دلیل عدم آشنایی با فرهنگ و استراتژی سازمان می شود. در این مقاله ضمن مطرح کردن مبانی نظری برون سپاری و توسعه منابع انسانی ، مدلهای موجود برای برون سپاری منابع انسانی و توسعه منابع انسانی تبیین گردیده، سپس مدل پیشنهادی برون سپاری توسعه منابع انسانی ارائه می گردد.
Keywords:
Authors
سکینه حاتمی
عضو هیئت علمی دانشگاه پیام نور (مربی گروه مدیریت دولتی)
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :