بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 556
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0558
Index date: 20 November 2015
بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی) abstract
این پژوهش که به بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی در سازمان میراث فرهنگی پرداخته است. از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایش می باشد ابزار جمع آوری داد ها پرسشنامه استاندارد قراردادها روان شناختی و تعهد سازمانی که روایی آن تأیید و پایایی آن 82 درصد به دست آمده است. برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف - اسمیرونف برای نرمال بودن و جهت سنجش رابطه از آزمون پیرسون و جهت تأثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 201 نفری از کارکنان میراث فرهنگی می باشد. یافته ها نشان دهنده این است که قرارداده های روان شناختی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد.
بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی) Keywords:
بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی) authors
محبوبه کریم خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان
استادیار مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :