بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی(مورد مطالعه: سازمان میراث فرهنگی)
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 422
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0558
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
این پژوهش که به بررسی تأثیر قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی در سازمان میراث فرهنگی پرداخته است. از جنبه هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی - پیمایش می باشد ابزار جمع آوری داد ها پرسشنامه استاندارد قراردادها روان شناختی و تعهد سازمانی که روایی آن تأیید و پایایی آن 82 درصد به دست آمده است. برای آزمون فرضیه ها ابتدا از آزمون کلموگروف - اسمیرونف برای نرمال بودن و جهت سنجش رابطه از آزمون پیرسون و جهت تأثیر متغیرها از تحلیل رگرسیون و برای اولویت بندی از آزمون فریدمن استفاده گردیده است یافته های تحقیق که حاصل جمع آوری اطلاعات از یک نمونه 201 نفری از کارکنان میراث فرهنگی می باشد. یافته ها نشان دهنده این است که قرارداده های روان شناختی بر تعهد سازمانی تأثیر معناداری دارد.
Keywords:
Authors
محبوبه کریم خانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی نیروی انسانی
علی باباییان
استادیار مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :