بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری وعملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه

پژوهش حاضر با عنوان «بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد امیدیه» انجام پذیرفت. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین متغیرهای کیفیت زندگی کاری (اعتبار پست سازمانی، پرداخت منصفانه حقوق، و ایمنی محیط و مدیریت مشارکتی) و عملکرد کارکنان می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش های همبستگی است که پژوهشگر درصدد آن است تا رابطه متغیرهای کیفیت زندگی کاری را با عملکرد کارکنان بدست آورد با توجه به ریزش آنها 140 پرسشنامه جمع آوری شده است. در این پژوهش دو پرسشنامه کیفیت زندگی کاری شامل: مشخصات فردی: اعم از جنسیت سابقه، کار تحصیلات و سن افراد مورد مطالعه را بررسی می کند. و هدف آن بررسی تأثیر عوامل فوق بر عملکرد کارکنان می باشد. پایایی پرسشنامه کیفیت زندگی کاری 0/769 برآورد شده است پرسشنامه عملکرد 21 سوالی که براساس مدل اچیو هرسی بلانچارد و گلد اسمیت تنظیم شد. پایایی پرسشنامه عملکرد 0/88 برآورد شده است. این تایج نشان می دهد همه سوالات پرسشنامه فوق ز روایی محتوایی لازم برخوردار است. نتایج تحقیق نشان می دهند که بین کفیت زندگی کاری کارکنان با عملکرد آنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

Keywords:

عملکرد کارکنان , کیفیت زندگی کاری , اعتبارپست سازمانی , پرداخت حقوق , و ایمنی محیط کاری و مدیریت مشارکتی