بررسی تاثیر استراتژی ىای انگیزشی بر سرمایهانسانی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 551
This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0820
Index date: 20 November 2015
بررسی تاثیر استراتژی ىای انگیزشی بر سرمایهانسانی abstract
هدف از این تحقیق بررسی تأثیر استراتزی های انگیزشی بر سرمایه انسانی است بدین منظور از بین 500 نفر از کارکنان دانشگاه لرستان 116 نفر به روش تصادفی برای این تحقیق انتخاب شده و از پرسشنامه برای گردآوری داده های اولیه استفاده شده است. پایایی این پرسشنامه از طریق آلفای کرونباخ 0/735 تأیید شده است با استفاده از روش رگرسیون خطی تأثیر مولفه های استراتزی انگیزش (نظریه انتظار، نظریه برابری، نظریه تقویت و اصلاح رفتار، نظریه هدف گذاری) بر روی ابعاد سرمایه انسانی (ارزش آفرینی، منحصر به فرد بودن) مورد بررسی قرار گرفته است. و برای آزمون فرضیه ها از رگرسیون خطی با استفاده از نرم افزار spss استفاده شده است. و نتایج به دست آمده در سطح اطمینان 95% نشان می دهد که استراتژی های انگیزشی بر سرمایه انسانی تأثیرگذار می باشد
بررسی تاثیر استراتژی ىای انگیزشی بر سرمایهانسانی Keywords:
بررسی تاثیر استراتژی ىای انگیزشی بر سرمایهانسانی authors
محمد علیزاده
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه لرستاان
شهلا اقایی چگنی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازایابی دانشگاه لرستان
الهام امینی پویا
دانشجوی کارشناس ارشد مدیریت بازاریابی دانشگاه لرستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :