کىکاشی در مبحث رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن در سازمان های امروزی
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 600
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MOCONF01_0826
Index date: 20 November 2015
کىکاشی در مبحث رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن در سازمان های امروزی abstract
سازمانهای امروزی برای مقابله با فشار رقابتی و مدیریت محیط مبهم و آشفته بر توسعه ی رفتارهای مناسب رهبری تمرکز می کنند. سبک رهبری تحول آفرین برای بهبود عملکرد سازمانی در چنین محیط هایی و دستیابی به مزیت رقابتی موثر است. هدف این پژوهش بررسی پیامدهای رهبری تحول آفرین در سازمان های امروزی می باشد. بدین منظور بیش از 40 مقاله ی جدید و تخصصی در این زمینه مورد بررسی قرار گرفت که از میان آنها 20 مقاله بطور مستقیم یا غیر مستقیم به پیامدهای رهبری تحول آفرین اشاره کرده بودند. به عنوان مهمترین پیامدهای اجرای سبک رهبری تحول آفرین در سازمانها شناخته شدند. نتایج پژوهش نشان می دهد که مهمترین این پیامدها عبارتند از عبارتند از نوآوری، تعهد سازمانی، خلاقیت، رضایت شغلی، بهبود عملکرد سازمان، توانمندسازی کارکنان و رضایت شغلی
کىکاشی در مبحث رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن در سازمان های امروزی Keywords:
کىکاشی در مبحث رهبری تحول آفرین و پیامدهای آن در سازمان های امروزی authors
فخریه حمیدیان پور
استادیار دانشگاه خلیج فارس بوشهر
فریبا حسن نیازی
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر