عدالت سازمانی در هزاره سوم
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 509
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0918
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
در دهه اخیر توجه پیرامون عدالت سازمانی به عنوان یک ساختار مهم و حوزه تحقیقاتی در روانشناسی سازمانی، صنعتی، افزایش یافته است. عدالت سازمانی به رفتارهای منصفانه و اخلاقی افراد درون سازمان بر می گردد. از دیرباز، اساسی ترین مسئله و مهمترین آرمان آدمی، قسط و عدل بوده که هر اندیشمندی آن را مورد توجه وعنایت قرار داده است عدالت مبنای پایداری یک سیستم اجتماعی است و موجبات تعادل در سیستم های اجتماعی را فراهم می آورد. به طور مستقیم و غیر مستقیم بر تمام جنبه های سازمان نفوذ دارد و وجود و رعایت آن می تواند به بقاء انسجام، پویایی و پیشرفت سازمان منجر می گردد. در این مقاله به بررسی مفهوم عدالت در سازمان، ابعاد عدالت سازمانی، آثار و پیامدهای آن و در نهایت ارایه راهکارهایی در جهت ارتقای ادراک عدالت در سازمان پرداخته شده است.
Keywords:
Authors
حجت اله مرادی
مربی وعضو هیئت علمی گروه دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
فرشته فرزین
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
ناهید قادری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
سیده مریم جابری اول
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرکرد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :