بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و توانمندسازی کارکنان
Publish place: International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 504
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0941
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی رابطه فرهنگ سازمانی وتوانمندسازی کارکنان باشد. امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند، به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمانها محسوب می شود. نیروی انسانی که بتواند از استعدادها و قابلی ته ای خوداستفاده کند، مسولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوری از خود نشان دهد. مطالعات نشان داده اند که ایجاد شرایط و بستر مناسب فرهنگی، زمینه ی خلاقیت و نوآوری در سازمان را ایجاد می کند و کارکناان با تأثیرگذاری بر اندیشه های یکدیگر و کامل کردن ایده ها خواهند توانست نتیجه های مفیدی را برای سازمان به ارمغان بیاورند. سازمانهای توانمند با واگذاری مسئولیتها و وظایف به کارکنان احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن و معناداری را اعطا می کنند که در چنین شرایطی نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایده های کاری خود بر می آیند.
Keywords:
Authors
داود کیاکجوری
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سعیده رستگار
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :