تواناسازی کارکنان با تبیین نقش معنویت در رهبری در ادارات تربیت بدنی استانهمدان

مقدمه و هدف: امروزه به نظر میرسد، کارکنان در هرکجا که فعالیت میکنند، چیزی فراتر از پاداشهای مادی در کار جستجو میکنند. آنان در جستجوی کاری بامعنا، امیدبخش و البته با داشتن قدرت و توانایی در انجام کارها هستند. امروزه سازمانها با کارکنان توانمند و بالنده ای روبه رو هستند که در پی یافتن کاری بامعنا و هدفمنداند. هدف از پژوهش حاضر تعیین نقش معنویت در رهبری در تواناسازی کارکنان تربیت بدنی استان همدان بوده است. روش شناسی: این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. در این پژوهش از روشهای آماری شاپیروویلک، همبستگی پیرسون رگرسیون گام به گام استفاده شد. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان ادارت تربیت بدنی استان همدان در سال 1393 بود. یافته ها و نتیچه گیری: یافته های پژوهش حاکی از آن است که بین معنویت در رهبری و تمامی ابعاد آن با تواناسازی کارکنان رابطه مستقیم و معنی داری وجود دارد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که ابعاد عضویت در سازمان، معناداری در کار، چشم انداز سازمانی، ایمان به کار و بازخورد عملکرد توان تبیین واریانس مربوط به تواناسازی را دارند. و با توجه به نقش مهم معنویت در رهبری در دستیابی به این اهداف ، سازمانهای امروزی برای بقای خود در دنیای رقابتی امروز، بایستی برای نقش معنویت در رهبری در تواناسازی اهمیت بسزایی قائل شوند.

Keywords:

معنویت در رهبری , ابعاد معنویت در رهبری , تواناسازی کارکنان , ادارات تربیت بدنی