بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی
Publish place: Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 649
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MTNT01_024
Index date: 22 November 2015
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی abstract
هدف پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی با وجود متغیر تعدیل کننده تعهد سازمانی است.بدین منظور ازپرسشنامه های هوش هیجانی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، تعارض سازمانی رابینز و هوش هیجانی سایبر وشرینگ پس ازاطمینان از روایی و پایای ابزار اندازه گیری استفاده گردید.نمونه مورد نظر از میان پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصیمشهد انتخاب گردیده که براساس روش نمونه گیری تصادفی 440 نفر انتخاب گردیده و به سوالات پاسخ دادند پس از تحلیلاطلاعات توسط نرم افزار spss از نرم افزار لیزرل برای بررسی معدلات ساختاری مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید.نتایج نشاندهنده رابطه معنادار و مستقیم بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی بوده هم چنین نتایج نشان داد اثر مستقیم هوش هیجانی برتعارض سازمانی بیشتر از اثر مستقیم آن با وجود متغیر تعهد سازمانی است.
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی Keywords:
بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی authors
وحید میرزایی
دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ،گروه مدیریت،بجنورد ،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :