بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی

وحید میرزایی

بررسی تاثیر هوش هیجانی بر تعارض سازمانی با وجود متغیر میانجی تعهد سازمانی

Publish place: Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach

Publish Year: 1393

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: Persian

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

دریافت فایل کامل Paper

Certificate
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

https://civilica.com/doc/400638

شناسه ملی سند علمی:

MTNT01_024

تاریخ نمایه سازی: 1 آذر 1394

Abstract:

هدف پژوهش بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی با وجود متغیر تعدیل کننده تعهد سازمانی است.بدین منظور ازپرسشنامه های هوش هیجانی،پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر، تعارض سازمانی رابینز و هوش هیجانی سایبر وشرینگ پس ازاطمینان از روایی و پایای ابزار اندازه گیری استفاده گردید.نمونه مورد نظر از میان پرستاران شاغل در بیمارستان های خصوصیمشهد انتخاب گردیده که براساس روش نمونه گیری تصادفی 440 نفر انتخاب گردیده و به سوالات پاسخ دادند پس از تحلیلاطلاعات توسط نرم افزار spss از نرم افزار لیزرل برای بررسی معدلات ساختاری مدل مفهومی تحقیق استفاده گردید.نتایج نشاندهنده رابطه معنادار و مستقیم بین هوش هیجانی با تعارض سازمانی بوده هم چنین نتایج نشان داد اثر مستقیم هوش هیجانی برتعارض سازمانی بیشتر از اثر مستقیم آن با وجود متغیر تعهد سازمانی است.

Keywords:

هوش هیجانی , تعارش سازمانی , تعهد سازمانی

Authors

وحید میرزایی

دانشگاه آزاد اسلامی واحد بجنورد ،گروه مدیریت،بجنورد ،ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

رابینز، استیفن (1383) مدیریت رفتار سازمانی، ترجمه علی پارسائیان و ...
مهدی سبحانی نژاد، و علیرضا یوزباشی(1387)، هوش هیجانی و مدیریت ...
Augusto Landa JM, Lopez-Zafra E, Berrios Martos MP _ Aguilar-Luzon ...
Barsade SG, The Ripple Effect(2000).: Emotional Contagion In Groups, SSRN ...
Chamorro -Premuzic T, Bennett E, Furnham A. The happy personality(2 ...
6-Clerq, D.D. , Rius, I.B _ (2007) _ Organizational commitment ...
it comees to negotiating business conflict". Saved From: http: 0Whenء ...
Cook, J., Wall, T. (2000).New work attitude measures of trust, ...
Daft, R. L. (2007). Organization theory and design. Translated by ...
Furumo, K. (2009). The impac of conflict and conflict management ...
Gardner, H, Frams of Mind: The Theory Of Multiple Intelligences ...
Goleman D(2000). Emotional intelligence :Why it can mmatter more than ...
Gray, B.; Coleman, P. T. & Putnam, L. L. (2007). ...
Greenberg, J. & Baron, R. A. (1997). Behavior in organization, ...
Guenzi, p.and pelloni, O.(2004).The impact of interpersonal relationships on customer ...
Intelligence, and Coping Styles in Bahraini Adolescents .Individual Differences Research ...
-Kengboon, O., & Aramugam, V.(2006). The influence of corporate culture ...
Liu, X., Magiuka, R. J. & Lee, S. (2008). An ...
Longaretti L, Wilson J(2000). The role of the teacher in ...
Mokhtaripour M, Siadat A(2005).. Management and Leadership with Emotional intelligence. ...
-Mowday, R, Steers, R., & Porter, L. (1979). The measuremet ...
Siarochi J, Forgas J, Mayer JD. Emotional intelligence in routine ...
Sean, D., Orlando, C. R., & Chadwick, K. (2003). Gender ...
Ma'aboodian, H. R. (2000). The relationship between manager's attitudes and ...
Rabinz SP(2002). Fondumental of organizational behaviour. _ Tehran: Azad university;. ...
W. kent, Thomas(2006). _ Leadership and Emotions in Healthcare Organization, ...
Rabinz SP Senzo DE(2006).. Fundamental of m anag ementTrans lated ...
Salovey P, Mayer JD(1990)., Emotional intelligence, Imagination, Cognition, and Personality, ...
Toke nejad M(2005).. A new theory in confilict management .Tadbir ...
W. kent, Thomas(2006). Leadership and Emotions in Healthcare Organization, Brad ...

نمایش کامل مراجع