بررسی عوامل موثر خلاقیت و نوآوری بر کارآفرینی سازمانی

امروزه نیروی انسانی ماهر و توانمند به عنوان عامل مزیت رقابتی سازمان ها محسوب می شود. نیروی انسانی کهبتواند از استعدادها و قابلیت های خود استفاده کند، مسئولیت پذیری بیشتری داشته باشد و بتواند خلاقیت و نوآوریاز خود نشان دهد سازمان های توانمند با واگذاری و وظایف به کارکنان، احساس استقلال، شایستگی، موثر بودن ومعناداری را اعطاء می کنند. در چنین شرایطی، نیروی انسانی با انرژی بالایی سعی در عملی ساختن افکار و ایدههای کاری خود بر می آید. از این رو در این مقاله، ابتدای امر با تعریف خلاقیت و نوآوری از دیدگاه اقتصادی،روانشناسی و سازمانی به تشریح عوامل موثر بر کارآفرینی سازمانی می پردازیم و سپس مدلی برای رسیدن بهمطلوب توسط نگارنده پیشنهاد می شود که بتوان از طریق آن بسترهای خلاقیت و نوآوری در عرصه کارآفرینی درسازمان ها را ایجاد نمود.

Keywords:

نیروی انسانی , خلاقیت , نوآوری , کارآفرینی , سازمان