ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان
Publish place: Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 981
This Paper With 19 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MTNT01_042
Index date: 22 November 2015
ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان abstract
در این مقاله سعی شده است تا ضمن پرداختن به نحوه ارتباط تغییر با فرد یا سازمان از دیدگاه سیستمی به مباحثی همچون مدیریت تغییر- الزام برای تغییر یافتن و انواع مدل ها و فرآیندهای تغییر و بهسازی سازمانی پرداخته و در ادامه با ارائه مدل پویایی تغییرات به توصیف فرآیندهای تغییر و تحول در سازمان و نیازها و تصمیمات متقابل و آسنایی با مفاهیمی مانند بهسازی سازمانی، مدیریت تغییر، تحول سازمانی، جمود فکری و سرمایه گذاری شغلی می پردازیم. در پایان نیز ضمن برشمردن راهبردهای رفتار مناسب در برابر تغییر به تأثیر فرهنگ و عوامل مولد و کاهنده مقاومت در برابر تغییر خواهیم پرداخت.
ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان Keywords:
ماهیت و نوع تغییر در توسعه سازمان authors
مهران محمدزاده
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی بازاریابی- دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات استان خوزستان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :