مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان
Publish place: Conference on Transformation Management in Organizations with Behavioral Sciences Approach
Publish Year: 1393
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,019
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MTNT01_046
Index date: 22 November 2015
مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان abstract
امروزه سازمان ها برای بقا و ماندگاری در محیط پر رقابت باید توانایی ایجاد ارزش برای مشتریانشان را داشته باشند تابدین وسیله بتوانند خود را در مسیرتعالی قراردهند.وجود الگوهای مختلف و گوناگون خلق ارزش مدیران را بر سر دوراهی انتخاب الگویی مناسب جهت پیاده سازی در سازمان قرارمی دهد.ازمیان الگوهای موجود شش الگوی مدیریت کیفیت جامع ، مدیریت ارزش فراگیر، شش سیگما،کارت امتیازی متوازن، الگوی تعالی سازمانیEFQM و تولیدناب بیشتر مورد اقبال سازمانها قرار گرفته است. هرکدام از این الگوها دارای قابلیت های منحصر بفردی هستند که می توانند بشرط همخوانی با شرایط و ویژگی های سازمانها موجب ایجاد و خلق ارزش و در نهایت اثربخشی سازمان ها شوند. شناخت این قابلیت ها می تواند موجبات انتخابی صحیح وبواسطه آن قرار گرفتن سازمان در مسیر تعالی را فراهم سازد. مقاله مذکور تلاشی است در جهت معرفی شش الگوی مذکورتا شاید بتواند موجبات افزایش آگاهی مدیران و بتبع آن تصمیم گیری بر پایه دانش و ریسک کمتر را فراهم آورد.
مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان Keywords:
مقایسه تئوریکی الگوهای خلق ارزش در سازمان authors
جواد خلیلی چرمهینی
دانشگاه تربیت معلم شهید آیت نجف آباد
علی جهانگیری
دانشگاه تربیت معلم شهید آیت نجف آباد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :