تبیین عوامل تاثیرگذار و پیامدهای رفتارشهروندی سازمانی درسازمانهای دولتی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 350
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICPEEE02_394
تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1394
Abstract:
رفتار شهروندی سازمانی رفتاری خود جوش و آگاهانه است که به طور مستقیم و صریح توسط سیستم رسمی پاداشسازمان پیش بینی نشده است، ولی در مجموع، اثربخشی سازمان را ارتقاء میدهد. عملکرد یک سازمان برجسته از طریقتلاشهای کارکنان معمولی حاصل نمی شود، یکی از مهمترین دلایل موفقیت این گونه سازمانها وجود کارکنانی است کهفراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند. پژوهشگران سازمانی به تلاشهایی که فراتر از وظایف تعریف شده کارکنانباشد، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد میکنند. شرایط کاملا متحول سازمانها، افزایش رقابت و لزوم اثربخشی،نیاز آنها را به این نسل با ارزش از کارکنان، بیش از پیش آشکار نموده است. در این مقاله تلاش شده است تا به اینمفهوم نسبتاً جدید رفتار سازمانی یعنی رفتار شهروندی سازمانیبا یک دید جامع، نگریسته شود. براین اساس ابتداتعریفی از رفتار شهروندی سازمانی ارائه و سپس ابعاد این متغیر نیز مشخص شده است. در مرحله بعد انواع ، عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی، پیامدها، اقدامات سازمانی که میتواند در افزایش این رفتار در سازمان موثر باشد، مطرحشده است.
Keywords:
Authors
رجب بسطامی
استاد دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
سوزان مرادی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فاطمه دارابی
دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :