سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 868

This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

ACONF01_094

Index date: 5 December 2015

اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران abstract

تغییر یکی از ویژگیهای سازمانها در عصر رقابتی جدید است. سازمان ها تغییر را در ابعاد مختلفی چون تغییر در تقاضا و نظر مشتریان، نوآوری های فناوری و محیط های متغیر تجربه می کنند و چابکی مفهوم جدیدی است که برای بهرهبرداری از تغییرات و پاسخ گویی به نیازهای مشتریان ارائه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان سازمان هواشناسی استان های گلستان و مازندران به تعداد021 نفر می باشد. به دلیل محدود بودن جامعه آماری تعداد نمونه برابر جامعه آماری است و روش مورد استفادهسرشماری می باشد. به منظور تعیین پایایی پرسشنامه از روش آلفای کرونباخ استفاده شد، که برای متغیر چابکی سازمان 0/76 و برای متغیر اثربخشی سازمان0/74 بدست آمد. روایی سازه پرسشنامه با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی بررسی و تایید شد. همچنین برای آزمون فرضیه های تحقیق از مدل معادلات ساختاری استفاده شد، نتایج نشان داد که چابکی سازمان و ابعاد آن )سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطاف پذیری( بر اثربخشی سازمان های هواشناسی گلستان و مازندران تاثیر معناداری دارد

اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران Keywords:

اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران authors

زهرا کردجزی

کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

فتاح شریف زاده

دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

داود حسین پور

استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

محمد کردجزی

رئیس تحقیقات اداره کل هواشناسی استان گلستان

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
ابراهیمیان جلودار، سید یاسر و سید محمود (1390) چابکی سازمانی: ...
جعفرنژاد، احمد و شهائی، بهنام (1389) مقدمه ای بر چابکی ...
خاکی، غلامرضا (1391) روش تحقیق با رویکرد پایان نامه نویسی. ...
خوش سیما و همکاران(1385) بررسی چابکی سازمان های تولیدی در ...
دفت، ریچارد ال (1390) مبانی تئوری و طراحی سازمان. ترجمه ...
رابینز، استیفن (1388) تئوری سازمان ساختار و طرح سازمانی. ترجمه ...
زکی، محمد علی و دیگران(1385) بررسی اثربخشی سازمانی مدارس آموزش ...
شهایی، بهنام (1385) بعد انسانی چابکی. تدبیر، شماره, 175 ...
فتحیان، محمد و همکاران (1385) راهکارهای چابکی در سازمانهای تولیدی. ...
کلانتری، خلیل (1388) مدل سازی معادلات ساختاری در تحقیقات اجتماعی ...
کرمانی، بهناز (1387) یادگیری و چابکی سازمانی در مدیریت تغییر ...
ملاحسینی، علی و مصطفوی، شهرزاد (1386) /رزیابی چابکی سازمان با ...
میرکمالی، سید محمد(1389) رهبری و مدیریت آموزشی، یسطرون. ...
میرکمالی، سید محمد و فرخ نژاد، خدانظر، بررسی رابطه بین ...
هومن، حیدر علی (1380) مدل یابی معادلات ساختاری با کاربرد ...
Dove, R (1999). Knowledge management, responsibility, and the agile enterprise, ...
Maskell, B (2001): The age of agile manufacturing, Supply chain ...
Sharifi, H. and Zhang, Z. (1999): A methodology for achieving ...
Sharifi, H. and Zhang, Z. (2001). Agile manufacturing in practice: ...
Yusuf, Y., Sarhadi, M. Gunasekaran, A.(1999). Agile manufactu ring: The ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران" توسط زهرا کردجزی، کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران؛ فتاح شریف زاده، دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران؛ داود حسین پور، استادیار گروه مدیریت، دانشگاه علامه طباطبایی تهران؛ محمد کردجزی، رئیس تحقیقات اداره کل هواشناسی استان گلستان نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی کنفرانس بین المللی دست آوردهای نوین پژوهشی مدیریت حسابداری اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله چابکی سازمان، اثربخشی سازمان، سرعت، شایستگی، پاسخگویی، انعطاف پذیری هستند. این مقاله در تاریخ 14 آذر 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 868 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که تغییر یکی از ویژگیهای سازمانها در عصر رقابتی جدید است. سازمان ها تغییر را در ابعاد مختلفی چون تغییر در تقاضا و نظر مشتریان، نوآوری های فناوری و محیط های متغیر تجربه می کنند و چابکی مفهوم جدیدی است که برای بهرهبرداری از تغییرات و پاسخ گویی به نیازهای مشتریان ارائه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر چابکی سازمان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله اثرات چابکی سازمان بر اثربخشی سازمان در هواشناسی گلستان و مازندران با 15 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.