اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب
Publish place: International Conference on New Research Achievements in Economic Accounting Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 860
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACONF01_118
Index date: 5 December 2015
اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب abstract
این تحقیق با هدف اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران غرب انجام شده است درپژوهش حاضر که بر اساس هدف ،یک تحقیق کاربردی و بر اساس روش، یک تحقیق اکتشافی می باشد ابتدا داده های پژوهش از طریق پرسش نامه و مصاحبه با اساتید، مدیران و کار شناسان سازمان استخراج گردیده است و پر از پردازش و تجزیه وتحلیل داده های به دست آمده با استفاده از روش میانگین گیری پرسشنامه ای غربال سازی نموده و آن را در جامعه آماری مورد نظر سنجیده و با استفاده از تکنیک شباهت به گزینه ایده ال تاپسیس اقدام به رتبه بندی و الویتبندی استراتژیها نموده است جامعه آماری این پژوهش را 03 نفر ازمدیران کارشناسان ارشد اساتید و متخصصین دانشگاه تشکیل می دهند که به عنوان خبرگان در این تحقیق می باشند یافته ها و نتایج محاسبات نشان میدهد که ایجادنظام تشویق بر اساس عدلکرد در اولویت او قرار دارد و بعد از آن شناسائی مشاغل استراتژیک، مدیریت دانش و آگاهی کارکنان و اجرای سیستم ارزیابی عدلکرد مناسب در رتبه های بعدی قرار دارند هدچنین نتایج نشان می دهد که تلفیق این استراتژیها شرایط مطمئن تری را برای تصمیم گیری مدیران در برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بوجود می آورد
اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب Keywords:
مدیریت استراتژیک منابع انسانی , استراتژیهای منابع انسانی , تصمیم گیری های چندمعیاره فازی FMCDM , روش شباهت به گزینه ایده آل فازی ftopsis
اولویت بندی استراتژیهای منابع انسانی با استفاده از روش تاپسیس فازی FTOPSIS مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب authors
بیژن علی زاده
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، دانشکده مدیریت و حسابداری، گروه مدیریت اجرایی، قزوین، ایران
فرزانه چاوش باشی
استادیار دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران غرب، تهران، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :