بررسی میزان تعهد شغلی در بین دبیران شهر سنندج
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 335
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EPCONF01_325
تاریخ نمایه سازی: 14 آذر 1394
Abstract:
زمینه وهدف:انسان وسیله رسیدن به توسعه همه جانبه است وزمانی احساس تعهد کاری داشته باشد که شغل مورد نظر علاقه داشته باشد . این پژوهش به بررسی میزان تعهد شغلی بین دبیران شهر سنندج می باشد . روش: توصیفی پیمایشی و از 202 نفردر دسترس ، 125 نفر طبق فرمول کوکران انتخاب شدند. پرسشنامه تعهد سازمانی آلن ومی یر و با نرم افزار spss58 مورد تحلیل قرار گرفت . یافته ها:وضعیت تعهد شغلی در این سازمان در وضعیت مناسبی قرار دارد و افراد نسبت به شغل خود از بعد عاطفی و هنجاری و مستمر تعهد دارند و بین تحصیلات و تعهد رابطه وجودداردنتیجه گیری: تعهد سازمانی عامل مهمی است که بر توانایی فرد در انجام کار با کیفیت اثر می گذارد و باید زمینه های لازم برای فراهم کردن آنها در سازمان باشد تا کارکنان بدون استرس وظایف خود را انجام دهند. و سعی درافزایش حس تعهد در آنها شد.
Authors
نهیه زندپور
لیسانس مطالعات اجتماعی ،معاون فناوری و امور هوشمند سازی ،دبیرستان راه دانش
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :