اخلاق حرفه ای ؛ سلامت اداری نیاز مبرم سازمان ها
Publish place: The first national conference on modern management sciences and socio-cultural planning in Iran
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,457
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MPCONF01_091
Index date: 5 December 2015
اخلاق حرفه ای ؛ سلامت اداری نیاز مبرم سازمان ها abstract
در سازمانهای عصر امروز یکی از مفاهیمی که همواره نظر پژوهشگران را به خود جلب کرده است سلامت اداری هر سازمان است که همواره در لقای اخلاق حرفه ای کارکنان به نتایج مطلوب خواهد رسید. سلامت اداری، وضعیتی است که کلیه عوامل یکسازمان قابلیت تأمین اهداف سازمان را به طور مطلوب داشته و می توانند انحراف از هنجارهای اداری و قانونی و موانع اهداف سازمانی را در اسرع وقت شناسایی و تدابیر لازم و به هنگام را برای رفع آنها لحاظ نمایند. اجرای سلامت اداری در سازمانها منجربه تصمیمات درست و اتخاذ سیاستهای مناسب میشود و ارائه کارآمد و اثربخش خدمات عمومی را به دنبال دارد. ارائه بهینهخدمات عمومی مستلزم وجود سازمانهایی است که مجهز به نظام اداری سالم باشند. سلامت اداری و سازمانی، مزایای قابلملاحظهای در زمینه تحلیل کارآمدی و اثربخشی نظام اداری دارد. یکی از عوامل اصلی موثر بر سلامت نظام اداری، اخلاق حرفهای کارکنان هر سازمان است. اخلاق حرفه ای یکی از مسائل اساسی همه جوامع بشری است. اخلاق حرفه ای به معنای اخلاق کارو اخلاق مشاغل به کار می رود. در حقیقت، اخلاق حرفه ای، یک فرایند تفکر عقلانی است که هدف آن محقق کردن این امر است که در سازمان چه ارزش هایی را چه موقع باید حفظ و اشاعه نمود. اخلاق کارکنان اگر هدایت شود میتواند فرصتهای مهمی را برای تحقق سلامت اداری هر سازمانی را در پی خواهد داشت. مقاله حاضر تلاش دارد با بیان نقش اخلاق حرفه ای، به بررسی تاثیراین پدیده بر روی سلامت اداری سازمان ها از روی تحقیقات انجام گرفته در سال های اخیر بپردازد. در نتیجه، اخلاق حرفه ای نه تنها بر سلامت اداری سازمان تاثیرگذار است بلکه الگوی فکری سازمان را دگرگون می کند.
اخلاق حرفه ای ؛ سلامت اداری نیاز مبرم سازمان ها Keywords:
اخلاق حرفه ای ؛ سلامت اداری نیاز مبرم سازمان ها authors
مهران تقی زاده
کارشناسی ارشد مدیریت، گرایش تحول، دانشگاه آزاد چالوس، چالوس، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :