سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 768

This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

DMEDFM04_026

Index date: 10 January 2016

پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل abstract

سرمایه روانشناختی یکی از موضوع های پژوهشی جدید مورد توجه پژوهشگران رفتار سازمانی و منابع انسانی است. هدف از پژوهش حاضر پیش بینی درگیری شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی و منبع کنترل مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بود. طرح پژوهش فوق از نوع همبستگی بود. .جامعه پژوهش کلیه مدیران و معاونان دانشگاه های شهر شیراز بودند که تعداد 180 نفر از آنان یه شیوه تصادفی ساده از فهرست مدیران و معاونان جهت شرکت در این آزمون انتخاب شدند و در نهایت بعد از توزیع پرسشنامه ها به دلیل نمرات ریزشی و عدم پاسخگویی برخی از آنان تعداد 150 نفر باقی ماندند. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها به وسیله نرم افزار spss21 در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی مورد تجزیه و تحلیل واقع شد و آزمون فرضیه ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج نشان داد تمام ابعاد سرمایه روانشناختی با درگیری شغلی رابطه مثبت و معنادار دارند به عبارتی با افزایش میزان سرمایه های روانشناختی میزان درگیری شغلی مدیران و معاونان بالاتر میرود. همچنین بین منبع کنترل با درگیری شغلی رابطه منفی و معناداری وجود دارد و با افزایش منبع کنترل بیرونی میزان درگیری شغلی مدیران و معاونان کاهش میابد. از دیگر نتایج این بود که سرمایه های روانشناختی و منبع کنترل در کل 10 درصد از تغییرات واریانس درگیری شغلی را تبیین می کنند و این مدل معنی دار می باشد. همچنین مولفه های خودکارآمدی، امید، خوش بینی، تاب آوری و منبع کنترل به صورت مثبت و معنا داری قادر به پیش بینی درگیری شغلی شرکت کنندگان می باشد

پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل Keywords:

پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل authors

علیرضا موغلی

استاد تمام مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور

ملیحه کاظمی پور فرد اردکانی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
کشتی دار، محمد، جنیری محمد، اسدی حسن و کاظم نژاد ...
نوفرستی اعظم و طالبیان شریف جعفر. (1381). بررسی رابطه مکان ...
بهادری خسرو شاهی، جعفر، ‌هاشمی نصرت آبادی، تورج، بیرامی، منصور. ...
آخوندی بناب، حبیب اله، موسوی شجاعی، زهرا، پیرخائفی، علیرضا، پورمقدم، ...
کلانتری، مهدی، قورچیان، نادرقلی، پاشاشریفی، حسن، جعفری، پریوش. (1390). ارائه ...
میرهاشمی، مالک (1387)، پیش بینی کننده های درگیری شغلی در ...
غضنفری، احمد. (1371). مقایسه منبع کنترل و میزان افسردگی گروه ...
Allport g. (2115). The effects of perceived co-worker involvement and ...
Elankumaran S. (2119). Personality, organizational climate and job involvement: An ...
Raymond T, Mjoli T.(2113). The relationship between job involvement, job ...
Lambert EG, Paoline EA.(2112). Exploring potential antecedents of job involvement ...
Avey JB, ReichardRJ, Luthans F, Mhatre KH.(2111). Meta-analysis of the ...
Schaufeli, W.B., Taris, T.W., & Van Rhenen, W. (21 1 ...
Luthans F, Luthan K, Luthans BC. (2114). Positive psychological capital: ...
Envick R. Brooke. (2115). Beyond Human and social Capital: TheImportance ...
Page, L. F., Donohue, R. (2114); "Positive psychological capital: A ...
Avey, J. B..Luthans, F. & Youssef. C. M. (2012). The ...
Martin, R., Thomas, G., Charles, K., , Epitropaki, O. and ...
Luthans, F., Avolio, B. J. (2007). Positive psychological capital: Measuremet ...
Luthans F. Avolio B J. Avey J B. Steven M.(20 ...
Lodahl TM, Kejner M .(1965).The Difinition and Measurment of Job ...
Rotter, J.B. (1966). "Generalized expectancies of internal versus external control ...
Youssef, C.M.(2004). Resiliency development of organizations, leaders and employees: Multi-level ...
Dorman, J. (2003). 'Testing a model for teacher burnoutr. Australian ...
Sunbul, A. M. (2003).، An Analysis of Relations among Locus ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل" توسط علیرضا موغلی، استاد تمام مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور؛ ملیحه کاظمی پور فرد اردکانی، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی چهارمین کنفرانس ملی مدیریت و اقتصاد پایدار با رویکرد استراتژیک پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله درگیری شغلی، سرمایه روانشناختی، منبع کنترل هستند. این مقاله در تاریخ 20 دی 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 768 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که سرمایه روانشناختی یکی از موضوع های پژوهشی جدید مورد توجه پژوهشگران رفتار سازمانی و منابع انسانی است. هدف از پژوهش حاضر پیش بینی درگیری شغلی با توجه به نقش سرمایه روانشناختی و منبع کنترل مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بود. طرح پژوهش فوق از نوع همبستگی بود. .جامعه پژوهش کلیه مدیران و معاونان دانشگاه های شهر شیراز بودند که ... . برای دانلود فایل کامل مقاله پیش بینی درگیری شغلی مدیران و معاونان دانشگاه های شیراز بر اساس سرمایه روانشناختی و منبع کنترل با 13 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.