ارزشیابی اثرات فردی و سازمانی سیستمهای اطلاعاتی در سازمانهای دولتی
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 523
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMI01_378
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
این پژوهش به ارزشیابی اثرات فردی و سازمانی حاصل از بکارگیری سیستمهای اطلاعات در سازمانهای دولتی ایران می- پردازد. شالوده این ارزشیابی بر مدل D&M استوار است تا اثرات متغیرهای مستقل کیفیت اطلاعات، سیستم و خدمات سیستم اطلاعت را بر افراد و سازمان در پرتو متغیرهای رضایت و تمایل کاربران مورد بررسی قرار دهد. یافته های تحقیق نشان می دهد که دو متغیر کیفیت سیستم و کیفیت خدمات سیستم اطلاعات در سازمان های مورد بررسی از طریق متغیرهای تمایل به استفاده و رضایت کاربر، متغیرهای اثرات فردی و سازمانی را تحت تاثیر قرار می دهد، اما متغییر کیفیت اطلاعات تنها بر متغیر تمایل کاربر تاثیرگذار است. به طور کلی از این پژوهش می توان نتیجه گرفت هرچند کیفیت سیستم و کیفیت خدمات سیستم اطلاعات سازمانهای دولتی ایران پیشگوی مناسبی برای ارزیابی رضایت کاربران و افزایش کسب مزایای فردی و سازمانی بوده و تا حد قابل قبولی موفق عمل کرده است، اما، کیفیت اطلاعات حاصل از سیستم مذبور، تنها بر تمایل به استفاده از سیستم مذکور موثر واقع شده و در کسب مزیت های فردی و سازمانی کم توان ظاهر شده است.
Keywords:
Authors
حمیده بهرامیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت سیستمهای اطلاعاتی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
فریبا بهرامیان
کارشناس اقتصاد کشاورزی، اقتصاد کشاورزی، دانشگاه پیام نور، واحد دامغان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :