تاثیرهوش سازمانی برارزیابی عملکردکارکنان مطالعه موردی بنیادایران شناسی
Publish place: The first national conference on modern management sciences and sustainable planning in Iran
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 468
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCCONF01_080
تاریخ نمایه سازی: 20 دی 1394
Abstract:
این پژوهش به بررسی تاثیر هوش سازمانی برارزیابی عملکرد کارکنان پرداخته است روش پژوهش ازنظر هدف کاربردی و ازنظر گرداوری داده ها توصیفی ـ پیمایشی و جامعه اماری پژوهش شامل کارکنان بنیاد ایران شناسی تهران بود ابزار پژوهش شامل پرسشنامه های هوش سازمانی البرشت و عملکرد کارکنان هرسی و گلداسمیت بود روش نمونه گیری دراین تحقیق نمونه گیری تصادفی ساده می باشد جهت تجزیه و تحلیل داده ها ازازمون کلموگروف ـ اسمیرنوف آزمون دوربین واتسون رگرسیون خطی ساده به کمک نرم افزار SPSS21 استفاده شد نتیجه بیانگر این است که بین هوش سازمانی و ارزشیابی عملکرد کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد
Keywords:
Authors
مریم امینی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
احمدرضا کسرایی
استاددانشگاه آزاد اسلامی تهران مرکز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :