تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها
Publish place: National Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1392
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 982
This Paper With 9 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
ACCFIN01_511
Index date: 20 January 2016
تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها abstract
رابطه پیوندنزدیک فرهنگ واستراتژی دراین جلمه نهفته است: مسایل مشترکی درسازمان ها وجوددارندکه ما، آنها رافرهنگ می نامیم وبرخی دیگررااستراتژی ، فرهنگ مجموعه ای ازراه حلهای برای مشکلات ناشی از تطابق بیرونی وانسجام بیرونی درونی است. همین تعریف رامی توان برای استراتژی نیز به کاربست. هنگام تدوین استراتژی ، سازمان نیازمند بررسی محیط بیرونی وبررسی درونی است. تصمیم های استراتژیک دردسیتابی به سازگاری بامحیط وانسجام درونی موثرند.دراین پژوهش ضمن بررسی ابعادمختلف فرهنگ وتشریع خصوصیات اصلی یک فرهنگ به نقش همسوبودن ارزشها وباورهای افراد یک سازمان بویژه باورهاونگرش های مدیران عالی ، مدیران میانی وپرسنل اجرایی درجایگاه وموقعیت موسسات اقتصادی وتولیدی وصنعتی درجهان کنونی وکسب برتری نسبی شرکت ها باهمان امکانات موجودوازطریق اعمال مدیریت فرهنگی سازمان پرداخته شده است.
تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها Keywords:
تاثیر فرهنگ سازمانی در پیشبرد اهداف استراتژیک سازمان ها authors
مسعود کسایی
عضو هیات علمی دانشکده مدیریت وحسابداری دانشگاه شهید بهشتی
فرشید فرخی زاده
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی دانشگاه شهید بهشتی
علی طاهری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی ملایر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :