نقش تکنیکهای بهبود سازمانی بر عارضه یابی سازمانی جهت نیل به هم افزایی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت توزیع برق)
Publish place: International Conference on Management and Humanities
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 419
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMHCONF01_234
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
بهبود سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کاربردی برای برنامه های استراتژیک و تغییرات بنیادی در سازمان محسوب می شود.اگر نیاز به تغییر احساس نشود و مدیر عالی سازمان به ایجاد تغییر باور نداشته باشد، ترویج ارزشها و الگوهای رفتاری جدید بهمنظور بهبود سازمانی، تقریباً غیرممکن می شود. در این مقاله مروری خواهیم داشت بر مفاهیم بهبود سازمانی و عارضهیابی سازمانی حداقل انتظارات ناشی از تحقق این مقوله در یک سازمان. و بدین ترتیب با اهداف و روش های بهبود سازمانیو عارضه یابی سازمانی آشنا خواهیم شد. در بخش انتهایی مقاله نیز پس از تجزیه و تحلیل تاثیر تکنیک های بهبود سازمانی برعارضه یابی سازمانی، نمونه هایی از کاربرد این مفهوم و تاثیر آن بر هم افزایی سازمانی مورد بررسی قرار خواهند گرفت.
Keywords:
Authors
کیوان احمدی
کارشناسی ارشد مدیریت، شرکت توزیع برق استان کردستان
امید فرامرزی
کارشناسی ارشد مدیریت، شرکت توزیع برق استان کردستان
جمال گلابی
کارشناسی مدیریت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :