تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی)

ناصر کمالی پور; داود ریگی

تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی)

Publish place: The Second International Conference on Management in the 21st Century

Publish Year: 1394

Type: Conference paper

Language: Persian

This Paper With 11 Page And PDF Format Ready To Download

DOWNLOAD Paper

Certificate
I'm the author of the paper

Export:

Link to this Paper:

https://civilica.com/doc/425967

Document National Code:

ICMNG02_186

Index date: 14 February 2016

تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی) abstract

در این مقاله تلاش شده است که چرخش شغلی را به عنوان نیاز مهم سازمان های امروزی بیان کند و بیان اینکه گردش شغلی یکی از راهکارهایی است برای توسعه مهارت کارکنان و بروز استعدادها وبرای افزایش انگیزه لازم ضروری بوده و باعث افزایش اثر بخشی و کارایی نیروی انسانی با تغییر نگرش و اصلاح روشها می شود ، گردش شغلی نیز به منظور آشنایی با سیاستهای و رویه ها سازمانی با اصلاح روابط انسانی و اصلاح روش های مدیریتی باعث بهبود عملکرد سازمان می شود .و خلاصه اینکه در این مقاله باعنایت به بررسی ها ومطالعات انجام شده ب رابطه گردش شغلی با عملکرد(شغلی و سازمانی) پرداخته می شود یعنی بین گردش شغلی و رضایت مشتریان انعطاف پذیری کارکنان توانایی کارکنان ومسئولیت پذیری و غیره ... رابطه وجود دارد.

تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی) Keywords:

گردش شغلی , عملکرد , رضایت مشتریان

تاثیر چرخش شغلی و عملکرد (شغلی - سازمانی) authors

ناصر کمالی پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی، مسئول امور فنی بیمه شدگان سازمان تامین اجتماعی شعبه خاش

داود ریگی

کارشناس کامپیوتر گرایش نرم افزار، کارشناس امور فرابری سازمان تامین اجتماعی شهرستان خاش

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :

- ابطحی، سید حسین، (1389)، مدیریت منابع انسانی اداره امور ...

ابطحی، سید حسین، (1389)، مدیریت منابع انسانی، چاپ بیستم انتشارات ...

- استیفن . رابینز، (1388)، مبانی رفتار سازمانی _ ترجمه ...

سعادت، اسفندیار، (1393)، مدیریت منابع انسانی چاپ نوزدهم، سمت، تهران ...

- سعادت، اسفندیار (1393)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت ...

- سید جوادین، سید رضا (1390)، مروری جامع بر مفاهیم ...

دعایی، حبیب اله (1392)، مدیریت منابع انسانی (نگرش کاربردی)، مشهد، ...

ریبنس، مارک (2002)، منابع ایجاد رضایتمندی معلمان ارشد : بر ...

- زارع دیسفانی، امیرعباس (1384)، تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی ...

محمدزاده، عباس، آرمن مهروژان (1375)، رفتار سازمانی نگرش اقتضایی انتشارات ...

میرسپاسی، ناصر (1388)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار نگرشی ...

میر سپاسی، ناصر (1388)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، ...

میر سپاسی، ناصر (1371)، لزوم تقویت مهارت های مدیریت _ ...

- میر کمالی، محمد (1385)، آموزش ضمن خدمت اساسی ترین ...

- نجف بیگی، رضا (1387) _ سازمان مدیریت، تهران، ترمه ...

S ERGIVANN T.J.((_ A LUE_ADED LEADRSHIP How to Get مق ...

_ SHIRLEY MARTINB ENEOICTA_ (( ...

GROUPS AB OUT_S PES IFIC_AS PECTS OF THE CHANGE PROCTSS)) ...

_ WHI TAKER T _ AN D _ ALENTINE J.HOW ...

- Ajzen, I.(1991) , _ The theory of planned behavior" ...

Huptt . F, Stephen(1992), Professional Workers as Learners _ ...

kuijer, P.Paul F.M..Vries, Wiebe H.K = de, ALLard J. _ ...

Ainuddin, R.A., Beasmish, P. W., Hulland, J . S. , ...

Olorunsola, Richard (2000) _ Job rotation in academic Libraries : ...

Origo, Federica and Pagani Laura (2008) _ "Workplace flexibility and ...

نمایش کامل مراجع