اثر میانجی گری فرهنگ سازمانی در رابطه بین هوش هیجانی و بهره وری دبیران ورزش شهر ری

هدف از این پژوهش تعیین رابطه هوش هیجانی دبیران ورزش شهر ری با بهره وری آنها با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی دبیران ورزش می باشد . روش پژوهش توصیفی، همبستگی است، که به صورت میدانی انجام شده است. جامعه آماری 120 نفر از دبیران ورزش مرز و زن شهر ری بودند که بر اساس جدول مورگان 92 نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها سه پرسش نامه استاندارد هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی و بهره وری بود که روایت هر سه پرسش نامه به تأیید 15 تن از متخصصین رسید، برای دستیابی پایایی پرسش نامه در یک مطالعه مقدماتی با 30 آزمودنی از اقدام شد و میزان الفا کرونباخ به ترتیب 95/83،0/0،0/77 به دست آمد. برای تحلیل داده ها از روش های آماری توصیفی و استنباطی مانند گلمونگروف اسمیرنف،تی تک نمونه ای و رگرسیون تک متغیره با کمک نرم افزار spss استفاده شد.نتایج پژوهش نشان داد که بین هوش هیجانی و بهره وری دبیران ورزش همچنین بین بهره وری و فرهنگ سازمانی و بین هوش هیجانی و فرهنگ سازمانی رابطه معنادار وجود دارد و همچنین نتیجه کلی بیانگر این بود که هوش هیجانی دبیران ورزش از طریق فرهنگ سازمانی عامل پیش بینی کننده 43% بهره وری دبیران ورزش می باشد.

Keywords:

هوش هیجانی , فرهنگ سازمانی , بهره وری , دبیران ورزش