بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود. جامعه آماری این تحقیق شامل کلیه کارمندان و مسئولان هیئت و ورزشی ادارات ورزش و جوانان استان کردستان بود که به علت محدود بودن جامعه، تمام جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند پس از پخش پرسش نامه ها، 90 پرسش نامه برگشت داده شد و مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسش نامه (مدیریت دانش فونگ و چوی - تعهد سازمانی الن و میر)استفاده شد. برای تحلیل داده ها از آزمون های آماری ضریب همبستگی اسپیرمن و تحلیل رگرسیون در سطح معنی داری 0/05 در نرم افزار SPSS استفاده شد. نتایج نشان داد که بین مدیریت دانش و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. به کسب دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین ذخیره و نگهداری دانش و تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد. بین توزیع و انتقال دانش و تعهد سازمانی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد بین به کارگیری دانش و تعهد سازمانی کارکنان با اطمینان لازم رابطه معنی داری وجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که مدل رگرسیونی معنی دار است. به طور کلی نتایج تحقیق نشان داد که بین مدیریت دانش با تعهد سازمانی رابطه معنی داری وجود دارد یعنی افزایش یا کاهش استفاده از مدیریت دانش تأثیری تعیین کننده و معنادار بر تعهد سازمانی داشته است.

Keywords:

تعهد سازمانی , مدیریت دانش , کسب دانش , ذخیره و نگهداری دانش , توزیع و انتقال دانش , بکارگیری دانش