بررسی میزان و علل تمایل به ترک خدمت کارکنان شعب جنوب بانک ملی شهر تهران
Publish place: Management,Culture & Economical Development
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 514
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MCED01_054
تاریخ نمایه سازی: 25 بهمن 1394
Abstract:
هدف از انجام این پژوهش بررسی میزان و شناخت علل تمایل به ترک خدمت کارکنان بانک ملی است. چرا که این امر باعث از دست رفتن این منابع تجربه و سرمایهی سازمان خواهد شد. طرح این پژوهش، پیمایشی– مقطعی میباشد و جامعه- ی آماری آن، تمام کارکنان شعب جنوب بانک ملی شهر تهرا ن هستند. روش نمونهگیری این پژوهش تصادفی ساده است و ابزارمورد استفاده در آن مصاحبهی باز میباشد. یافتههای پژوهش نشان داد که اکثر کارکنان تمایل به ترک خدمت دارند و دلایل آنها عبارت بود از: حقوق، مزایا و امکانات رفاهی ناکافی، عدم تناسب ویژگیها و شخصیت شاغل با شغل، بیاعتمادی به مدیران ارشد و سازمان، فشار کار و استرس زیاد، فرصتهای رشد و ارتقاء کم و ارزش قائل نشدن برای کارکنان. بعلاوه یافتهها نشان داد که محدود افرادی تمایل به ادامهی خدمت دارند که دلایل آنها عبارت بود از: اجبار، تطابق علایق و شخصیت شاغل با شغل، موقعیت اجتماعی مناسب، شرایط شغلی مناسب. در آخر مقاله نیز پیشنهاداتی به مدیران برای پیشگیری از ترک خدمت کارکنان ارائه گردیده است.
Authors
انسیه رمضان پور
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
فرهاد فرهادی
کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :