رابطه بین سبک تفکر مدیران و بهره وری آن ها(مطالعه موردی در سازمان ثبت احوال استان تهران)

در شرایطی که همه سازمانها دستخوش تغییر و تحول هستند و کلیه سازمانها در حال راه و چاره ای برای بالا بردن عملکرد خود هستند و از انجا که سبک تفکر هر یک از مدیران بر رفتار انان اثر گذار می باشد تمام سازمانها تلاش و کوشش می کنند تا در خدمت رسانی به ارباب رجوع و کسب رضایت انها پیش قدم باشند ضرورت بررسی رابطه سبک تفکر با بهره وری مدیران امری اجتناب ناپذیر است .این پژوهش با هدف بررسی رابطه سبک تفکر مدیران و بهره وری آن ها در سازمان ثبت احوال تهران انجام شد . روش تحقیق استنباطی و از نوع همبستگی بود .جامعه اماری شامل کلیه مدیران ثبت احوال تهران به تعداد 400 نفر بود . 196 نفر از مدیران به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند .ابزار مورد استفاده در این پژوهش دو پرسشنامه سبک تفکر استرنبرگ –واگنر( 1992 ) و پرسشنامه بهره وری هرسی و گلد اسمیت 1980بود. هر دو پرسشنامه در اختیار مدیران قرار گرفت و خودشان نمره منظور نمودند .از طریق ضریب الفای پایایی پرسشنامه سبک های تفکر (میانگین پرشسنامه های سبک قانونگذار،قضاوتگر و اجرایی کرونباخ 0/99 و بهره وری 0/98 بدست امد .داده ها با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ،آزمون t همبسته و آزمون میانگین مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت .نتایج تحقیق نشان می داد که :کلیه سبک های تفکر بر بهره وری مدیران سازمان ثبت احوال تأثیر مثبت دارند ضمن اینکه بیشترین تأثیر را در بین سبک های تفکر، سبک تفکر اجرایی بر بهره وری مدیران سازمان ثبت احوال دارد یعنی هرچه سبک تفکر مدیران به سمت سبک تفکر اجرایی متمایل شود، بهره وری آنان نیز بیشتر است.