بررسی تاثیر ارتباطات بر ایجاد همدلی سازمانیدر بین کارکنان اداره کار، تعاون و رفاهاجتماعی شهرستان بجنورد

پژوهش حاظر از نوع توصیفی - همبستگی و با هدف شناخت عوامل موثر بر بهبود ارتباطات و ایجاد همدلی سازمانی انجام شده است. نمونه آماری شامل 121 نفر از کارکنان اداره کار، تعاون و رفاه اجتماعی شهرستان بجنورد بود که از طریق فرمول کوکران انتخاب شدند. به منظور جمع آوری دادهها از پرسشنامه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده با استفاده از نرمافزار SPSS و به کمک آمار توصیفی و استنباطی شامل آزمون ضریب همبستگی پیرسون در سطح معنیداری a=0/05 انجام شد. در این مطالعه فاکتورهای تاثیرگذار بر ارتباطات سازمانی به سه دسته کلی عوامل انسانی، عوامل سازمانی و عوامل ارتباطی تقسیم شدند که در قالب 9 مولفه تبیین گردیدند. به طور کلی یافتهها نشاندهنده آن است که هر سه بعد انسانی، سازمانی و ارتباطی و نیز زیر مجموعه های آنها (صرفنظر از عامل مجاری ارتباطی) بر ارتباطات سازمانی موثراند

Keywords:

عوامل انسانی , عوامل سازمانی , عوامل ارتباطی , ارتباطات سازمانی , همدلی سازمانی