مدیریت دانش عامل مؤثر بر هوش سازمانی

مهمترین عامل رشد همه جانبه سازمان ها و بنگاههای اقتصادی در عصر حاضر، دانش است. جهانی شدن روز افزون کسب و کارها، مهندسی مجدد، کوچک سازی سازمان ها، برون سپاری فعالیت و خدمات و توسعه عظیم فناوری همگی حکایت از این دارد که به کارگیری اثر بخش دارایی های دانش، به عنوان منبعی ارزشمند و راهبردی بیش از هر زمان دیگر اهمیت یافته است. مدیریت دانش به شکل نوین، به عنوان رشته ای مطرح است که سازمان ها را در تغییر و سازگاری با اقتصاد جدید دانش محور یاری می دهد. مدیریت دانش شامل فرآیندهایی است که ایجاد، توزیع و به کاربردن دانش را برای رسیدن به اهداف سازمانی کمک می کند و به افراد سازمان کمک می کند تا خلاقیت و توانایی هایشان را جهتایجاد ارزش افزوده به کار گیرند. هوش سازمانی به عنوان توانایی حل مسائل گروه تعریف می گردد که بیش از جمع توانایی تک تک اعضایش است. از طریق هوش سازمانی می توان بر موانع ناشی از محدودیت های شناختی افراد و مسائل فرهنگی فائق آمد. این هوش بیان می کند که یک گروه می تواند هوشمندانه تر از اعضایش رفتار کند. با توجه به نقش اساسی مدیریت دانش در هوش سازمانی، در این مقاله سعی شده است تا به نقش مدیریت دانش بر هوش سازمانی پرداخته شود.

Keywords:

دانش , مدیریت دانش , هوش , هوش سازمانی