عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان
Publish place: Fourth National Conference and Second International Conference on Accounting and Management
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,309
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MNGTCONF02_328
Index date: 16 February 2016
عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان abstract
در پی افزایش تقاضاها به منظور بررسی شکست طرح های تسهیم دانش در سازمانها ، مفهوم پنهان سازی دانش مطرح شد و نتایجتحقیقات حاکی از آن است که پنهان سازی دانش درون سازمانها رخ میدهد؛ بعضی کارمندان در روابط میان فردی با همکاران، اقدام به پنهانسازی دانش خویش مینمایند و عمدا از پاسخ دادن امتناع می ورزند که این مساله میتواند اثرات مخربی چون از بین رفتن بهره وری و کاهش سودرا برای سازمان در پی داشته باشد. چرا که بدون تسهیم دانش ، بهره مندی از تخصص و مهارتهای کارشناسان برای اتمام کارهای پیچیده ونوآورانه در سازمان میسر نیست. از این رو پنهان سازی دانش به عنوان پدیده ای نوظهور در بحث رفتار سازمانی، نیازمند بررسی و توجه بیشترمی باشد. این پژوهش سعی در بررسی دلایل رفتار پنهان سازی دانش در سازمان نموده است. مدل پیشنهادی این پژوهش برای پنهان سازیدانش بر پایه چهار عامل فنی، فرهنگی، انسانی و سازمانی استوار است که هر کدام مولفه هایی دارند. این مدل در شناسایی عوامل موثر بر پنهانسازی دانش به سازمانها کمک می نماید.
عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان Keywords:
عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان authors
ملیحه کمرئی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس
علیرضا حسن زاده
استادیار مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :