بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش در سیستم پرستاری بیمارستان های شهر زاهدان 1393

مزیت اصلی سازمانهای امروزی ،دانش است.دانش ابزار قدرتمندی است که روز به روز در حال توسعه و تغییر است،کنترل و مدیریت دانش مستلزمحمایت و پشتیبانی فرهنگ سازمانی است.از این رو بستر سازی برای استقرار و پیاده سازی سیستم های مدیریت دانش از این حیث که اعضایسازمان را آماده پذیرش و همکاری در اجرای برنامه های مدیریت دانش سازند،حائز اهمیت بسیاری است.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و ازنظر اجرا توصیفی-مقطعی می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه پرستاران بخشهای مختلف بیمارستانهای تحت نظر دانشگاه علوم پزشکی شهرزاهدان به تعداد 134 نفر می باشند.حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 110 نفر تعیین گردید. دادهها به صورت میدانی و با استفاده از ابزار پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش پروست و همکاران و فرهنگ سازمانی دنیل دنیسون با روایی و پایاییتایید شده گردآوری شده است.نتایج به دست آمده از آزمون فرضیه ها نشان داد:

Keywords:

مدیریت دانش , فرهنگ سازمانی بیمارستان , چرخه مدیریت دانش , مدیریت دانش پرستاران