بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در بین کارکنان بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 1,243
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MSECONF01_181
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
این پژوهش به بررسی روابط میان فرهنگ سازمانی و تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعی می پردازد. فرهنگ سازمانی از عوامل مهم تأثیرگذار برعملکرد سازمان و مدیریت تعارض سازمانی نیز از اجزای کلیدی در موفقیت سازمان به شمار می رود. بنابراین شناخت نسبت به چگونگی روابط بین این دوعامل تأثیرگذار بر عملکرد سازمان، مهم و اهمیت دارد.هدف اصلی این پژوهش عبارت است از: بین فرهنگ سازمانی با تعارض سازمانی در سازمان تامین اجتماعیرابطه معناداری وجود دارد. بر اساس هدف اصلی محقق اقدام به طراحی چهار فرضیه نموده که به بررسی رابطه بین ابعاد فرهنگ سازمانی از دیدگاهدنیسون)فرهنگ بوروکراتیک، مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر( با تعارض سازمانی می پردازد. جامعه آماری پژوهش بخش ستادی سازمان تامین اجتماعی در شهر تهران و نمونه آماری مورد محاسبه 132 نفر می باشد. روش پژوهش مورد استفاده پیمایشی از نوع همبستگی بوده و روش گردآوری اطلاعات، مطالعات کتابخانه ای، جستجوهای اینترنتی، کتابها و پرسشنامه بوده و به منظور انجام تحلیل های آماری از نرم افزار Spss و روش های آلفای کرونباخ، آزمون فریدمن و همبستگی پیرسون استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بوروکراتیک با تعارض سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارند، اما فرهنگ سازمانی مشارکتی، مأموریتی و انعطاف پذیر با تعارض سازمانی رابطه منفی و معناداری دارد. در پایان نیز بر اساس هدف مطالعه پیشنهادهای کاربردی و پیشنهادهایی برای پژوهش های آتی ارایه شده است
Keywords:
Authors
سعید عسکری ماسوله
دانشجوی دکتری مدیریت رفتار و منابع انسانی، دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبائی
مهدی افشار
کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی، دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد تهران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :