عوامل مؤثر ایجاد برند منابع انسانی در سازمان
Publish place: Annual Conference on Management and Business Economics
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 881
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
MSECONF01_365
Index date: 16 February 2016
عوامل مؤثر ایجاد برند منابع انسانی در سازمان abstract
امروزه در سازمانها تنها جلب رضایت مشتری و تمرکز بر فروش موفق، برای ارتقاء داراییهای سازمان و حفظ جایگاه رقابتی در بازار کافی نیست. از اینرو شرکتها باید تدابیر و استراتژیهای لازم برای جذب و حفظ منابع انسانی کارآمد واثرگذار اتخاذ نمایند. بدیهیست بدون در اختیار داشتن منابع انسانی کارآمد، سازمان قادر به ایجاد تحول، توسعه و تعالی، تحقق الگوی استراتژیک و نیل به اهداف تعیین شده نخواهد بود. راه تحقق این امر، توسعه مدیریت و راهبری سازمان و ایجاد ساختار کارآمدی برای سازمان منابع انسانی است. پژوهشهای سالهای اخیر و تجربه شرکتهای بزرگی همچونگوگل ، مایکروسافت و... بیش از پیش نشان داد توسعه هدفمند منابع انسانی مبتنی بر الگوهای کارآمدی یکی از راههایمؤثر افزایش خوشنامی برای نشان تجاری سازمان خواهد بود. شاید دور از واقعیت نباشد اگر بگوییم برند منابع انسانی بیش از آنچه در پی تحقق خواستهی مشتری باشد، بهدنبال افزایش داراییهای نامشهود سازمان و رهبری آینده تجاری سازمان و تغییرات پیشبینی نشدهی ناشی از آن است. این برند تصویری فراتر از آن است که دانشگران و متخصصان شرکتهای رقیب را مجذوب خود نماید درحالیکه بلوغ استعدادهای فردی و گروهی منجر به افزایش ظرفیت یادگیری سازمانی، راهبری تحول و تغییر، بسط اعتماد درون و برون سازمانی، ساختن رهبران و مدیران آینده سازمانها، ادارات و... میگردد. از آنجایی که سازمانهای فردا خود را نیازمند تحقق این مهم میدانند و مدیران برجسته کشور ما نیز ضرورت این تغییر رویکرد را دریافتهاند، نویسندگان مقاله حاضر تلاش کردهاند دیدگاههای مرتبط با این موضوع را همراه با تجارب خود، جمعآوری کرده و تبیین نمایند. در مقالهی حاضر پس از تبیین مفاهیم، به چگونگی ایجاد برند مبتنی بر توسعه منابع انسانی و عوامل و شاخصهای تسهیلکننده در ایجاد یک برند منابع انسانی پرداخته شده است
عوامل مؤثر ایجاد برند منابع انسانی در سازمان Keywords:
عوامل مؤثر ایجاد برند منابع انسانی در سازمان authors
مسعود مجیدپور
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بروجرد
محمدباقر قنبرپور
کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :