طراحی و پیاده سازی مدیریت فرهنگ سازمانی در تولید روی بندرعباس بااستفاده از روش زمینه ای
Publish place: The Second National Conference on Lead and Zinc in Iran
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 560
This Paper With 23 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
NCLZ02_014
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
باورود به هزاره سوم و شتاب تغییرات در محیط سازمان ، شعار سال 1393 مقام معظم رهبری تحت عنوان «اقتصاد فرهنگی» توجه به مسایل درون سازمانی و از جمله فرهنگ سازمانی بسایارمهم است. سازمانها جهت ، با عزم ملی و مدیریت جهادی رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به فرهنگ سازمانی توجه نماینا د.فرهنگ اازمانی شالوده تحقق اثربخش و بهینه اهداف است . در این مقاله با استفاده از روش زمینه ای و بکارگیری متدولوژی توصیفی – پیمایشی جهت برآورده سازی هدف طراحی مدلی برای پیاده سازی و توسعه فرهنگ سازمانی با طراحی سه سوال اساسی واز طریق انجام مشاهده ، مصاحبه نیمه ساختارمند و پرسشنامه بعنوان ابزارگردآوری داده ها ،فرهنگ موجود، شناسایی و فرهنگ مطلوب تعیین شد.جهت دریافت استنباط کارکنان با استفاده از فرمول آماری کوکران ، از جامعه 215 نفری تعداد 138 نفر بعنوان نمونه مورد بررسی قرار گرفتند . نتایج حاصله شامل عناصر فرهنگ ساز، بعنوان معیارهای ارزیابی عملکرد متصل به سیستم پاداش شدند که نتیجه آن افزایش بهره وروی و رضایتمندی کارکنان شدو می تواند مورد استفاده مدیران و پژوهشگرران حوزه فرهنگ و مدیریت قرار ریرد
Keywords:
Authors
علیرضا رضوی
کارشناس ماندس صنای ،مدیرعامل شرکت تولید روی بندرعباس،
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :