بررسی رابطه ارزش های سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور

هدف ازپژوهش حاضر بررسی رابطه ارزشهای سازمانی و فرسودگی شغلی کارکنان دیوان محاسبات کشور است تحقیق حاضر ازلحاظ هدف تحقیق کاربردی و ازلحاظ روش توصیفی و ازنوع همبستگی است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دیوان محاسبات کشور بوده که درسال 1393 دراین سازمان مشغول به فعالیت بودند و تعدادکل آنان 2156 نفر و نمونه آماری به تعداد 326 نفر انتخاب می باشد روش گرداوری داده ها پرسشنامه بوده است نتایج بدست آمده نشان داد که ارزشهای سازمانی برفرسودگی تاثیر منفی و معنی داری دارد همچنین تمامی ابعادارزشهای سازمانی توانایی پیشگویی فرسودگی شغلی را داشتند نتایج نشان داد که ارزشهای معطوف به روابط انسانی و اخلاقی نسبت به سایر ابعادارزشهای سازمانی تاثیر بیشتری برفرسودگی شغلی دارد

Keywords:

ارزشهای سازمانی , فرسودگی شغلی , دیوان محاسبات کشور