تبیین زمینه های رشد فرهنگ سازمانی به عنوان عامل ترویج مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 655
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_019
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
درابتدا رفتارسازمانی براساس دیدگاه مدیریت علمی تیلور تحلیل می شد اما به مرور افکار انسان گرایانه به ویژه نظریات پیتر دراکر جای آن را گرفت اساس یک سازمان برپایه فلسفه مدیریت ارزشها بینش و اهداف می باشد و این عناصرخود از فرهنگ سازمانی که ترکیبی ازسازمان رسمی غیررسمی و محیط اجتماعی است نشات میگیرند اصولا ازمولفه هایی چون رفتارفردی - رفتارگروهی متشکل شده است نوع رهبری ارتباط و پویایی گروه ها را تعیین می کند کارکنان فرهنگ را به مثابه کیفیت عمرکاری که به میزان انگیزه آنها جهت میدهد نگاه می کنند پیامدنهایی این کارعملکرد رضایت فردی رشدشخصی و بهبود می باشد همه این عناصر برای ایجادمدل یا چارچوبی که سازمان برمبنای آن عمل می کند باهم ترکیب میشوند که دراین مقاله بصورت مروری به تبیین زمینه های رشد فرهنگ سازمانی بعنوان ترویج مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان پرداخته شده است
Authors
قاسم انصاری رنانی
دکتری مدیریت رفتارسازمانی دانشیاردانشگاه علامه طباطبایی عضو هیئت علمی دانشگاه آزادسنندج
شیرین اسکندری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی گرایش استراتژیک دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
احسان حسینی
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بازاریابی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :