بررسی رابطه منابع قدرت مدیران وارتباطات اثربخش مورد مطالعه: بانکهای شهرسنندج
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 458
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PIAUC02_059
تاریخ نمایه سازی: 27 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضربه منظور بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و ارتباطات اثربخش سازمانی انجام شده است و ازدسته پژوهشهای کاربردی و ازنوع ت حقیق توصیفی پیمایشی و درتقسیمات تحقیقات توصیفی ازنوع روش تحقیق همبستگی دومتغیر است جامعه اماری شامل کلیه کارکنان شعب مختلف بانکهای منتخب سطح شهرستان سنندج تا دی ماه سال 93 میب اشد و تعدادجامعه اماری 1411 نفر است که تعداد 207نفر به روش نمونه برداری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند ابزار گرداوری داده ها شامل پرسشنامه استاندارد است جهت تعیین روایی پرسشنامه ها ازروش اعتبار صوری و اعتبار سازه و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها ازروش الفای کرونباخ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها ازمدل معادلات ساختاری و ازمون همبستگی استفاده شده است نتایج نشان داد که بین منابع قدرت مدیران شامل قدرت پاداش قدرت قانونی قدرت تخصصی و قدرت مرجعیت باارتباطات اثربخش سازمانی رابطه مثبت و معنی داری بین منبع قدرت اجبار باارتباطات اثربخش سازمانی رابطه معنی دار و منفی وجود دارد بدین معنی که بااستفاده مدیران از4بعداول شاهد افزایش ارتباطات اثربخش درسازمان خواهیم بود
Authors
منصور ایران دوست
استادیار دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج گروه مدیریت سنندج ایران
سوما مظفری
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :