ارئه الگوی مفهومی جهت تدوین معیارهای ارزیابی عملکرد در سازمان
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 4,513
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC05_019
Index date: 22 December 2007
ارئه الگوی مفهومی جهت تدوین معیارهای ارزیابی عملکرد در سازمان abstract
تحولات ایجادشده در بازار رقابت و اشباع بازار،سازمان ها را وادار نموده است تا جهت بقا در رقابت و دستیابی به سطح مورد انتظار بازار به عنوان اولین مرحله از فرایند دستیابی به سطح مطلوب رقابت، به شناخت نقاط ضعف سازمان و مطلوبات بازار بپردازند. نتیجه این فرایند تدوین اهداف و برنامه های تحولی خواهد بود که ارزیابی عملکرد جاری و میزان برآورده شدن اهداف به عنوان فرایندی مستمر، در کنار اهداف به عنوان ضرورت مطرح می شود. با توجه به اهمیت موضوع، دیدگاه های متعددی جهت ارزیابی عملکرد مطرح شده اند و هر یک بنا به نیاز و موقعیت خاص رقابت مورد استفاده قرار می گیرند. دراین مطالعه به بررسی دیدگاه های موجود در مورد ارزیابی عملکرد سازمان ها پرداخته و با توجه به این الگوها و نقاط قوت و ضعف آنان به ارائه الگویی مفهوئمی جهت ارائه معیارهای ارزیابی عملکرد با توجه به دیدگاه ها و اهداف سازمان می پردازیم.
ارئه الگوی مفهومی جهت تدوین معیارهای ارزیابی عملکرد در سازمان Keywords:
ارئه الگوی مفهومی جهت تدوین معیارهای ارزیابی عملکرد در سازمان authors
کاوه محمد سیروس
مدیر عامل شرکت مدیریت و برنامه ریزی صنایع و انرژی مبنا ، عضو هیئت علمی
رضا جاذمی
دانشجوی کارشناسی ارشد دانشکده مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی امیرکبیر ت
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :