مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت ها و راهکارها)
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,755
This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC05_108
Index date: 22 December 2007
مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت ها و راهکارها) abstract
مدیریت بر مبنای شایستگی یک رویکرد منسجم و هماهنگ برای اداره سرمایه های انسانی در بلند مدت است که براساس مجموعه مشترکی از شایستگی های مرتبط را با رهبردهای کلان کشور تدوین می شود. در همین راستا استقرار نظام شایستگی به عنوان یکی از سیسات های کلان و راهبردی کشور در سند چشم انداز بیست ساله و قانون برنامه چهارم مورد تاکید قرار گرفته است. در این مقاله ضمن بررسی رویکردهای متداول در بررسی مفهوم شایستگی و تجربه سایر کشورها در استقرار نظام مدیریت بر مبنای شایستگی، جایگاه این موضوع در قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی جمهوری اسلامی ایران بررسی شده و در نهایت زیرساخت های مورد نیاز جهت تحقق نظام جامع مدیریت بر مبنای شایستگی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.
مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت ها و راهکارها) Keywords:
مدیریت بر مبنای شایستگی (ضرورت ها و راهکارها) authors
حامد دهقانان
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه شهید بهشتی، مدیرگروه مدیر
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :