مدیریت منابع انسانی در عصر تنوع فرهنگی
Publish place: 5th International Management Conference
Publish Year: 1386
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 3,044
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
IRIMC05_111
Index date: 22 December 2007
مدیریت منابع انسانی در عصر تنوع فرهنگی abstract
تغییر محیط جهانی، مباحث مدیریتی و از جمله اقدامات مدیریت منابع انسانی را متاثر ساخته و ضرورت دیدگاهی فراملی و فرافرهنگی را مطرح می سازد. تاثیرپذیری مستقیم و عمده ی اقدامات مدیریت منابع انسانی از فرهنگ سازمانی و اجتماعی، وارد شدن تنوع فرهنگی در اقدامات مدیریت منابع انسانی را تصریح می کند. بدین منظور باید در تلاش بود تا مدل های سنتی مدیریت منابع انسانی را به فراخور این تغییر، بروز کرد. واضح است که مدل های سنتی از جامعیت برخوردار نیستند و حتی مدل های اقتضایی،حاوی همه ی متغیرهای تاثیرگذار نیستند و در نتیجه این مقاله پس از مرور تئوری های موجود، مدل جامعی را مطرح می سازد. این مدل، چارچوبی کلی را فراهم می کند تا اقدامات منابع انسانی به فراخور تنوع و چندگانگی فرهنگی بتواند به بهترین نحو به بهبود عملکرد کارکنان و اثربخشی سازمانی منجر شود.
مدیریت منابع انسانی در عصر تنوع فرهنگی Keywords:
اقدامات مدیریت منابع انسانی , تنوع فرهنگی , تئوری های مقایسه ای , تئوری های اقتضایی , مدل جامع HRM , اثربخشی سازمانی
مدیریت منابع انسانی در عصر تنوع فرهنگی authors
سلمان سفیدچیان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- مالی دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :