تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی آنان در سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 928
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMNGCONF01_173
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
هدف تحقیق حاضر، بررسی تاثیر نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی از سوی کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. برای این منظور، نگرش نسبت به مزایای سازمانی بر اساس نظریه آدریاسار جینیت و پذیرش تغییر سازمانی بر اساس نظریه میل سیلبرمن تعریف شد و در این راستا دو فرضیه تنظیم شد. جامعه آماری این تحقیق کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان آذربایجان شرقی می باشد. ابزار جمع آوری این تحقیق پرسشنامه است که با توجه به متغیرهای تحقیق تنظیم شده است. برای آزمون فرضیه تحقیق از آزمون اسپیرمن و رگرسیون استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که نگرش کارکنان نسبت به مزایای سازمانی بر پذیرش تغییر سازمانی موثر است
Keywords:
Authors
سیف اله مشتاقی بناب
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران
جعفر بیک زاد
استادیار، دکترای تخصصی مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب، گروه مدیریت، بناب، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :