رابطه بین فرهنگ سازمانی ومدیریت استعداد
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 572
This Paper With 8 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON03_177
تاریخ نمایه سازی: 30 بهمن 1394
Abstract:
پژوهش حاضربا هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد انجام شده است روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی می باشد جامعه اماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز می باشد که بااستفاده ازشیوه تصادفی ساده 300نفر به عنوان نمونه اماری جهت مطالعه انتخاب شدند برای گرداوری داده های پژوهش ازدو پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی و مدیریت استعداد استفاده شد روایی پرسشنامه ها بااستفاده ازروایی محتوایی و پایایی به وسیله ضریب الفای کرونباخ محاسبه و مورد تایید قرارگرفت داده های تحقیق پس ازجمع اوریبااستفاده ازنرم افزار اماری SPSSٕ و ازمون اسمیرنوف - کلموگروف و همبستگی پیرسون تجزیه و تحلیل شدند نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و مولفه های آن با مدیریت استعداد و مولفه های آن ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد
Keywords:
Authors
فخرالسادات نصیری ولیک نبی
دانشیارگروه علوم تربیتی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه بوعلی سینا همدان ایران
زهرا سرچهانی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه بوعلی سینا همدان دبیرآموزش وپرورش فارس
محسن حسین زاده
کارمند دانشگاه علوم پزشکی شیراز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :