بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد
Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 1,353
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- I'm the author of the paper
Export:
Document National Code:
HPSCONF01_096
Index date: 19 February 2016
بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد abstract
تعهدسازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثربخشی سازمانی ، بهبود عملکرد وکاهش جابه جاییوهمچنین کاهش غیبت شود ، افراد با زمینه های فرهنگی مختلف درجات گوناگونی از تعهد را بروز می دهند. هدفاز انجام این تحقیق بررسی تأثیر ابعاد فرهنگی هافستد بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالیمی باشد. این مطالعه بر پایه روش تحقیق کمی ازنوع تحلیلی-پیمایشی انجام گرفته است.جامعه آماری در اینتحقیق کارکنان شرکت پتروشیمی خراسان شمالی به تعداد 072 نفرمی باشند. حجم نمونه بر اساس جدول مورگان100 نفرمی باشند، که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامهفرهنگ سازمانی هافستد و تعهد سازمانی پورتر می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار اس پی اس اس 0استفاده شده است .نتایج تحقیق حاکی از آن است که ابعاد فرهنگ سازمانی هافستد (فاصله قدرت کم، جمع گرایی ومردانگی) بر تعهد سازمانی تأثیر مثبت و معنی داری دارد.
بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد Keywords:
بررسی رابطه فرهنگ با تعهد سازمانی بر اساس مدل فرهنگی هافستد authors
زهرا جزندری
مدرس دانشگاه پیام نور
سیدمصطفی جوادی
عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :