سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز

Publish Year: 1394
Type: Conference paper
Language: Persian
View: 738

This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download

Export:

Link to this Paper:

Document National Code:

IRMCONF01_138

Index date: 19 February 2016

بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز abstract

در این پژوهش هدف بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با متغیرهای اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت آبفای شیراز است. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعهی آماری تمام کارکنان اداره آبفا که 151 نفربودند در نظر گرفته شد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 31 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. در این پژوهش، از چهار پرسشنامهی کارآمدی گردش شغلی، اعتماد سازمانی )مایر و داویز، 1995 (، عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن، 1993 ( و رضایت شغلی )مینه سوتا، 2111 ( استفاده شده است. روایی پرسشنامهها طبق نظر تعدادی از صاحبنظران تأیید شد وبا استفاده از ضریب آلفای کرونباخ، پایایی پرسشنامهی کارآمدی گردش شغلی0/81 و پرسشنامههای اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی به ترتیب0/89و0/83و0/87 محاسبه شد و با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون، آزمونt و آزمون تحلیل رگرسیون، اطلاعات پرسشنامهها تجزیه و تحلیل شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین کارآمدی گردش شغلی با اعتماد سازمانی و مؤلفههای آن رابطه معناداری و مثبتی وجود دارد، بین کارآمدی گردش شغلی با عدالت سازمانی و مؤلفههای آن نیز رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد. کارآمدی گردش شغلی با رضایت شغلی نیز رابطهی معنادار و مثبت وجود دارد. نتایج آزمون رگرسیون نشان از آن دارد که، متغیر عدالت سازمانی 18/5 درصد از کارایی گردش شغلی ، اعتمادسازمانی و رضایت شغلی نیز به ترتیب 15/6و13/6 درصد از متغیر کارایی گردش شغلی کارکنان را تبیین میکند.

بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز Keywords:

بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز authors

علیرضا موغلی

استاد، پیام نور شیراز:

پاملا محمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز:

نسرین افتخاری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز:

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
آبراهام.ک.کورمن، روان شناسی صنعتی _ سازمانی، ترجمه حسین شکرکن، تهران، ...
استوارت ازکمپ، روان شناسی اجتماعی کاربردی، ترجمه فرهاد ماهر، مشهد، ...
بروس ای.شرتزر، بررسی و برنامه ریزی زندگی شغلی، ترجمه زندی ...
توسلی، غلام عباس، جامعه شناسی کار و شغل، تهران، سمت، ...
زارع دیسفانی، امیر عباس(1387)، تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی و ...
زوردمن، ژنو یو، ال. (1378).« آیا گردش شغلی برای واحد ...
سعادت. (1387)، مدیریت منابع انسانی، تهران، سمت. ...
سفیری، خدیجه _ (1377)، جامعه شناسی اشتغال زنان، تبیان، ص ...
شاه حیدری پور، رضوان. (1389)، بررسی رابطه عدالت سازمانی و ...
شفیع آبادی، عبدالله. (1370)، راهنمایی تحصیلی و شغلی، مرکزچاپ وانتشارات ...
شفیعی، علی.(1390)، بررسی رابطه بین اعتماد سازمانی و بهره وری ...
جورج وجونز، رفتارسازمانی، 1999، ص 78 ...
عبدالله زاده، مجید.(1386)، بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی _ ...
فرهنگ، ابوالقاسم .سیادت، سیدعلی .هویدا رضا و مولوی، حسین. (1390)، ...
کرد تمینی، بهمن و کوهی، ملیحه. (1390). بررسی رابطه تعهد ...
محسنی تبریزی، علیرضا. (1388)، عوامل موثر بر اعتماد اجتماعی دانشجویان ...
محمدزاده، عباس و آرمن مهروژان، رفتار سازمانی نگرش اقتضایی، انتشارات ...
میرسپاسی، ناصر، (1382)، مدیریت منابع انسانی و روابط کار، تهران، ...
میرسپاسی، ناصر، (1371)، لزوم تقویت مهارت های مدیریت، فصلنامه مطالعات ...
میرکمالی، محمد، (1385)، آموزش ضمن خدمت اساسی ترین عامل بهسازی ...
نادی، محمدعلی. مشفقی نزهت الزمان، سیادت، سیدعلی. (1388)، رابطه بین ...
Anderson, D. M., Shinew, K.J.(2003), Gender Equity in the Context ...
Dennis, R. S. (2004); Servant Leadership Theory: Assessment Eberlin, Richard, ...
multi- dimensionad study of trust in organization, " Journal of ...
Greenberg, J(1987)., A taxonomy of organizational justice theories, Academy of, ...
Hellriegel. Don & Woodman. _ Richard, Organizational Behaviort (South _ ...
Joy, V.1, Witt, L.A.(1992), Delay of gratification as a moderator ...
Kuijer, P. Paul F. M., Vries, Wiebe H. K. de, ...
Lambert , Eric .(2003). "The Impact of Organizational Justice On ...
Leap. L. Terry & Crion. D. Michael, Personal / Human ...
Olorunsola, Richard(2000), Job rotation in academic libraries: the situation in ...
Origo, Federica and Pagani, Laura (2008), "Workplace flexibility and job ...
Pillai, R., Williams, E.S., & Tan, J.J. (2004). Are The ...
Poole, W.L. (2007), Organizational justice as a framework for understanding ...
Riikka, E., Kirsimarja, B. and Kaisu, P. (2008). The role ...
Veeton, E. and K. S. Cameron(2003); Empowerment, and Delegation of ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز" توسط علیرضا موغلی، استاد، پیام نور شیراز:؛ پاملا محمدی، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز:؛ نسرین افتخاری، دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه پیام نور شیراز: نوشته شده و در سال 1394 پس از تایید کمیته علمی همایش ملی پژوهش های علوم مدیریت پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله کارآمدی گردش شغلی، اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی، رضایت شغلی، اداره آبفا هستند. این مقاله در تاریخ 30 بهمن 1394 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 738 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که در این پژوهش هدف بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با متغیرهای اعتماد سازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی در بین کارکنان شرکت آبفای شیراز است. روش تحقیق از نوع همبستگی و جامعهی آماری تمام کارکنان اداره آبفا که 151 نفربودند در نظر گرفته شد و از روش نمونهگیری تصادفی ساده و با استفاده از فرمول کوکران 31 نفر ... . برای دانلود فایل کامل مقاله بررسی کارآمدی گردش شغلی و رابطه آن با اعتمادسازمانی، عدالت سازمانی و رضایت شغلی مطالعه موردی: کارکنان شرکت آبفای شیراز با 17 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.