بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی
Publish place: The first scientific research conference on psychology, educational sciences and pathology of society
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 691
This Paper With 7 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ASIBCONF01_409
تاریخ نمایه سازی: 16 اسفند 1394
Abstract:
در دنیای کسب وکار نیز، هر سازمانی که دارای هوش بالاتری از نظر انسانی و تکنولوژی باشد، پیشروتر خواهد بود. از آنجا که دانش مهمترین موهبت یا تعمت در سازمان است و آگاهی مغزی و ذهنی، سازمان را رقابتی مینمایند لذا سازمانها ی امرو زی تلاش دارند تا ازطریق هوش ازمانی به سطح بالاتری از رقابت دست یابند.این مقاله قصد دارد که به بررسی ارتباط بین هوش سازمانی و توسعه منابع انسانی پرداخته و ارتبا طات و تعاملات آنها را از زوا یهای جدیادمورد بررسی قرار دهد. این پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی بوده و از لحاظ استراتژی از نوع پژوهش های کمی و به روش توصیفی میباشد. جمع-آوری ا طلاعات به شیوه کتابخانهای صورت گرفته است. مقاله با مرور مبانی نظری هوش سازمانی و ارتباط آن با توسعه منابع انسانی شروع شده و در نهایت، نتایج تحقیق در قالب ارایه یک مدل خلاصه میشود. در پژوهش حاضر، هوش سازمانی در قالب هفت بعد بینش راهبرد ی، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، فشار عملکرد، بهکارگیری دانش، روحیه و اتحاد و توافق در نظر گرفته شده است و توسعه منابع انسانی نیز در قالب ابعاد فکری، نگرشی، شغلی، ادراکی، رفتاری و خلاقیتی بررسی شده است.
Keywords:
Authors
معصومه دارابی
فارغالتحصیل کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، ایران
سیدفرهاد حسینی
مربی و استاد مدعو، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، باشگاه پژوهشگران جوان ونخبگان، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :